6月28日-7月2日，公司人力資源部為14名新員工精心打造了為期5天的培訓課程，旨在讓新員工們了解武勘歷史沿革與企業(yè)文化，熟悉工作各項制度，增強企業(yè)歸屬感，促使加快轉(zhuǎn)變角色，融入武勘大家庭。
開班儀式
6月28日，培訓第一天，公司組織召開了2021年新員工入職培訓班開班儀式。公司總經(jīng)理施木俊出席儀式，并為新員工們送上入職寄語。
施木俊代表公司領導班子對新員工的加入表示誠摯的歡迎，他寄語新員工好好把握“3+3+7”黃金時間，提升自身綜合能力，將個人目標與團隊目標相結(jié)合，有機地融入公司大家庭中，并以“生活不只有躺平，還有讓別人記得你的價值”激發(fā)大家昂揚斗志，勉勵大家加強學習，樹立發(fā)展目標，快速完成從校園到職場的角色轉(zhuǎn)變。
培訓授課
6月28日至6月30日，人力資源部邀請各職能部門對新員工們進行授課，課程內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化宣貫，人力資源相關制度流程，財務管理制度流程，招投標、生產(chǎn)核算、物資設備相關制度流程，技術質(zhì)量管理，公司級崗前安全生產(chǎn)專題培訓以及信息化管理。
項目現(xiàn)場實踐
6月30日上午，為了讓大家了解生產(chǎn)部門的工作環(huán)境、流程規(guī)范，公司組織新員工對部分作業(yè)現(xiàn)場進行了實地參觀學習。
通過這次實地學習，促進了新員工對工作內(nèi)容、工作方式的進一步了解，增強了新員工快速完成角色轉(zhuǎn)變的決心。
6月30日下午，人力資源部邀請了三位優(yōu)秀老員工為新員工們分享了他們在工作中的心得體會，以幫助新員工們更快地適應新身份；并在現(xiàn)場結(jié)合新員工的提問，進行了詳盡、耐心的解答。
素質(zhì)拓展
7月1日，公司組織新員工們參加了戶外素質(zhì)拓展活動。
大家團結(jié)一心、挑戰(zhàn)自我，完成破冰�；顒迎h(huán)節(jié)中，大家進一步了解了彼此，增進了友誼，樹立了團隊合作、信息共享的意識，增強了敢于拼搏的勇氣，凝聚起武勘新生代力量。
結(jié)業(yè)儀式
7月2日，公司組織召開2021年度新員工培訓班結(jié)業(yè)儀式。公司黨總支書記、董事長廖建生及相關領導、部門負責人及新員工參加會議。
會上，14位新員工分為四個小組，依次匯報本次培訓所得所獲與思想感悟。現(xiàn)場領導對四個小組表現(xiàn)進行打分。
來自信息與創(chuàng)研中心的陳白靈作為2020屆員工代表，在會上做了交流發(fā)言，鼓勵新員工們要在工作崗位上發(fā)揮專業(yè)知識，勇于向前輩請教，活躍工作思維，盡快能夠獨立在各自工作崗位上發(fā)揮重要作用。
最終產(chǎn)生優(yōu)秀團隊1個、優(yōu)秀學員4名及優(yōu)秀組織者1人。公司領導為獲獎新員工們進行頒獎。
會議最后，廖建生從城鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)狀和公司發(fā)展戰(zhàn)略需求出發(fā)，在“做人”和“做事”兩方面寄語新員工，期望他們在工作中要腳踏實地、志存高遠、勇于創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作 ，快速適應工作環(huán)境，盡快完成轉(zhuǎn)變角色，在公司強內(nèi)控、增效益、促和諧的關鍵時期貢獻更多青春正能量。
